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中新网沈阳1月7日电 (李晛)2024年，沈阳市人力资源和社会保障局坚持以人力资源开发利用为主线，深耕就业创业、人才引育、社保改革、劳动关系和谐及营商环境提升等方面业务，各项工作取得预期成效，为经济社会高质量发展提供了坚实支撑。
就业工作稳中有进 吸引人才成效显著
2024年，沈阳市城镇新增就业14.76万人，超额完成全年目标。通过推进建设“双40”人才工作站和推广“新阳卡”，成功吸引了17.07万名高校毕业生来沈留沈，同比增长6.26%，其中博士1523人，同比增长26.6%。发放创业担保贷款1371笔，共计12.81亿元。“舒心就业”基层公共就业服务经验在全省推广，沈阳“舒心就业”国家公共就业服务示范项目在人社部的验收评估中名列前茅。此外，沈阳市还连续三年在辽宁省就业高质量发展工作实绩考核中排名第一，并荣获2024全国“最佳促进就业城市”及“非凡引才贡献奖”等殊荣。
人才引育持续发力 高层次人才和技能人才实现双丰收
通过承办全国专业技术人才工作座谈会、举办“2024博士沈阳行”和东北亚(沈阳)人才交流大会等活动，成功吸引了大量高层次人才来沈发展。新获批设立国家级博士后科研工作站7家，为全省最多。全年新认定人才2877人，其中高层次人才590人。向41家自主评价机构和45家社会评价机构开放228个工种职业技能等级认定权，累计认定14425人次。在21家企业开通职称评审“直通车”，324人搭乘“直通车”参评。同时，积极推进技能人才队伍建设，全年新增技能人才8.6万人，其中高技能人才3.2万人。此外，在新型学徒制、技能大师签约带徒等培训方面也取得了积极成果，组建了“政校企·园”高技能人才培养联盟，为全市经济社会高质量发展提供了有力的人才保障。
社保改革深入推进 风险防控全面加强
持续推动养老保险、工伤保险、失业保险等社保制度的改革。截至2024年年末，全市养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到了575.7万人、230.7万人、176.8万人。完成企业退休人员养老金待遇调整，139.5万退休人员人均增加101元。延续实施阶段性降低失业保险费率政策，为13.86万户参保单位减轻负担6.98亿元。同时，稳步推进渐进式延迟法定退休年龄改革，并积极推进企业年金制度和个人养老金制度。携手医保部门打造“一网同办”服务场景，实现“就业创业”“社会保险”“医疗保险”查询经办一体化。在社保基金风险防控方面，进一步强化了“四防”协同监督，社保基金风险防控“安全网”越织越密。
劳动关系和谐稳定 劳动者权益得到保障
首创新就业形态劳动者劳动权益一体化保障机制，推行“一站受理、多元调处、裁审衔接、立审执贯通”的新业态从业者劳动维权模式，入选“中国改革2024年度案例”、央视2023年营商环境创新报告及“辽宁省首批要素市场配置改革试点项目”。通过专项行动和最低工资标准调整等措施，有效保障了劳动者的合法权益。同时，进一步强化了调解仲裁工作，全市劳动人事争议仲裁案件的结案率达到了97.82%。和平区劳动争议智慧调解中心和皇姑区新就业形态劳动者劳动权益一体化保障中心被人社部等四部门通报表彰为“2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”。
营商环境不断优化 服务质量大幅提升
实施营商环境升级四大专项行动，并推进了“高效办成一件事”“双10工程”等重点任务。通过编制政务服务事项实施规范和全市通办事项清单等措施，进一步优化了政务服务流程。打造“社保卡、惠民生、‘码’上办”社保清风品牌，推广“窗口、银行、网上、掌上、自助”五位一体的社保卡便民服务模式。同时，积极推广社保卡便民服务模式，并在皇姑区打造了首个“一站式”人才综合服务窗口。通过“找茬”“听劝”行动和惠企帮企等措施，沈阳人社营商环境得到了显著提升。
据介绍，沈阳市人社局将继续坚持以人民为中心的发展思想，聚焦完善就业服务体系、加强人才队伍建设、深化社保制度改革、构建和谐劳动关系、持续优化营商环境等工作，不断优化服务流程、提升服务质量，为全市经济社会高质量发展提供更加坚实的人力资源和社会保障支撑。(完)
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2003
