原创 人民大学报告2023澳门资料大全免费下载:未来十年“紫领”人才需求将超过3100万人
中新网北京1月3日电 (记者 刘育英)《新质生产力应用型人才就业趋势报告》3日在北京发布。报告认为,“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体,未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势,到2035年将超过3100万人,占制造业总劳动需求的近四分之一。
发布会由中国人民大学劳动人事学院主办,联想集团联办。中华全国总工会工运研究所副所长逄国君表示,高素质的产业工人是新质生产力中最活跃、最具决定意义的因素,将为“中国制造”迈向“中国创造”提供强劲动力。
报告指出,紫领人才是介于传统蓝领和白领之间的特殊职业群体,广泛存在于智能制造业的关键岗位,如班组长、技术员和质检员等。紫领人才在技术进步和挑战中展现出强劲的韧性和抗冲击力,难以被自动化取代。AI技术赋能的持续深化,进一步巩固了紫领在智能化体系中的优势地位。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠认为,紫领群体的兴起,最根本的表现是劳动者劳动禀赋、劳动技能以及劳动生产率的提升,必然带来整个产业的转型、升级,推动社会经济的发展。
报告称,2022年全国紫领人才总需求约为2500万人,预计到2035年将超过3100万人,占制造业总劳动需求的近四分之一。对本科及以上学历的需求将从2022年的28%增长至2035年的57%。
企业与高校需要合力培养紫领人才,联想集团启动了“紫领工程”项目,旨在培养适应数智化新发展阶段的高技能复合型人才。联想集团副总裁、联想教育总裁李祥林表示,随着科技高速发展和中国从制造大国向制造强国迈进,成为“紫领”将成为年轻人更稳定、长期的职业发展路径,薪水也会越来越高。(完)
2024年如何进一步推动经济回升向好?中央经济工作会议定下了“稳中求进、以进促稳、先立后破”的总基调。稳是大局和基础,就是要多出台有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策。进是方向和动力,就是要在转方式、调结构、提质量、增效益上积极进取,不断巩固稳中向好的基础。先立后破是对稳和进的统筹兼顾,关键是做好新旧模式、新旧动能之间的衔接和切换。我们正在根据上述方针出台财政、金融、产业等一系列政策。我们将坚持高质量发展这一首要任务,持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长,把中国式现代化的蓝图一步步变成现实。
吴江浩:你所提到的相关人员是因为在华搞间谍活动,违反中国法律而被依法采取刑事强制措施。需要强调的是,只要在中国从事正常商务和交流活动,不非法染指和获取涉密信息,就不会有任何问题。一些媒体渲染在中国出去散个步、跟朋友喝个咖啡、旅行拍个照都会被拘押,这完全不符合事实。近年来,在华日本公民类似的案件屡有发生,其中不少人曾长期投身中日交流合作,并在两国社会有一定影响力,我们不希望这些人被唆使在华从事违法活动,他们在自身领域可发挥的作用远大于获取所谓“情报”。总而言之,中方将继续大力倡导和支持两国民间交流与合作,这一点不会有任何变化。个别人的违法行为与正常的交流合作完全是两回事,不应混为一谈。针对在华间谍活动,中方将继续依法严肃处理。
2021年4月,陈江和在接受中新社记者采访时说,“我出生在印尼,中国是我的故乡,我对印尼和中国有着同样深厚的感情。立足新的发展阶段,我愿继续为中国与印尼、新加坡等东南亚国家的交流与合作做些实实在在的事。”