原创 人民大学报告：未来十一肖一码100%中奖一年“紫领”人才需求将超过3100万人
中新网北京1月3日电 (记者 刘育英)《新质生产力应用型人才就业趋势报告》3日在北京发布。报告认为，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势，到2035年将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。
发布会由中国人民大学劳动人事学院主办，联想集团联办。中华全国总工会工运研究所副所长逄国君表示，高素质的产业工人是新质生产力中最活跃、最具决定意义的因素，将为“中国制造”迈向“中国创造”提供强劲动力。
报告指出，紫领人才是介于传统蓝领和白领之间的特殊职业群体，广泛存在于智能制造业的关键岗位，如班组长、技术员和质检员等。紫领人才在技术进步和挑战中展现出强劲的韧性和抗冲击力，难以被自动化取代。AI技术赋能的持续深化，进一步巩固了紫领在智能化体系中的优势地位。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠认为，紫领群体的兴起，最根本的表现是劳动者劳动禀赋、劳动技能以及劳动生产率的提升，必然带来整个产业的转型、升级，推动社会经济的发展。
报告称，2022年全国紫领人才总需求约为2500万人，预计到2035年将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。对本科及以上学历的需求将从2022年的28%增长至2035年的57%。
企业与高校需要合力培养紫领人才，联想集团启动了“紫领工程”项目，旨在培养适应数智化新发展阶段的高技能复合型人才。联想集团副总裁、联想教育总裁李祥林表示，随着科技高速发展和中国从制造大国向制造强国迈进，成为“紫领”将成为年轻人更稳定、长期的职业发展路径，薪水也会越来越高。(完)
据了解，中国银行业协会10月12日发布了《关于调整银行部分服务价格提升服务质效的倡议书》，向商业银行发出倡议，包括取消商业汇票工本费、降低银行承兑汇票手续费、减免个人存款账户对账单打印费、对安全认证工具工本费实施成本定价方式和综合提升信用卡服务质效等。
中央纪委国家监委网站曾多次关注“一把手”霸道行权现象，并提到多个案例，包括吉林省白山市人大常委会原党组书记、主任李宇忠一人决定工程项目、招商引资等重大事项，力排众议“关照”利益关系人。重庆市九龙坡区原旅游局党组书记、局长姜廷宪把所在单位大小事项的决定权视为“自家事”，对工程发包、人事任免、资金安排等重大事项大搞“一言堂”。福建省福州市粮食和物资储备局原党组书记、局长卢林不仅决策时大搞“一言堂”，还在用人中大搞“一句话”，任人唯亲唯利，长期插手下属企业各类岗位的人事调整，利用职权在人员招录、职务晋升等工作中违规为他人谋利；江苏省徐州市交通运输局原党委书记、局长蔡前锋走上局长岗位后，“感觉自己权力很大，可以在单位高高在上了”，于是插手大部分交通工程项目，贪腐涉及交通工程建设多领域多环节，不仅破坏了交通工程建设市场公平竞争，也严重影响了该市交通系统的政治生态……
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