原创 产业转型升级加速 四川政协委员建议大香港一肖一码100%准力培养紫领人才
中新网成都1月22日电 (记者 贺劭清 岳依桐)“紫领人才与传统蓝领人才的培养模式有较大差别，传统的理论和方法不能完全满足其培养需求，高校、职业院校和企业内部现有的教育培训体系也不能很好满足培养需求。”四川省政协委员、四川省商务厅审批处处长陈实22日接受中新网记者专访时表示，随着产业深度转型升级加速，传统的蓝领已经不能满足智能制造、数字制造的需求，需要加大力度培养紫领人才。
据了解，紫领是白领和蓝领的融合，指掌握互联网、大数据、人工智能等新技术，既熟悉实际制造流程和生产实践操作，又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才。
中国人民大学劳动人事学院2025年1月3日发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》显示，2022年，中国紫领人才总需求约为2500万人。随着中国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来10年紫领人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。
“培育壮大紫领人才，有助于将新质生产力创造的财富分配给更多的普通劳动者。”陈实表示，在智能制造业企业中，紫领往往担任班组长、技术员或者质检员，具有较强的动手能力、创新能力和学习能力，善于解决实际问题，能够在生产一线进行“微创新”，保障智能化和数字化改造的实施，是推动制造业智能化转型和实现新质生产力发展的重要力量。
为培养更多紫领人才，陈实建议，高校、科研院所与企业加强合作，聚焦特色优势产业和智能网联新能源汽车、无人机、生物技术等新兴产业和未来产业，深入研究与新质生产力发展相适应的紫领人才培养理论和方法，推动高校和职业院校课程设置、教学内容以及教学方法改革。
陈实建议，政府相关部门应制订有效的政策措施，激励企业与高校、职业院校及科研机构深度合作，采取联建研发中心、实习实训基地以及在高校和职业院校为企业定制“企业班”等措施，探索教育培训改革创新，推动教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接，提升人才供给与企业需求的对接精准度，共同推动人才培养。
在陈实看来，各界还应该加大紫领宣传力度，增强紫领的职业认同感，破除重学历、轻技能以及片面追求高学历和白领工作等错误观念，带动更多的人才加入紫领行列。(完)
中央纪委国家监委网站曾多次关注“一把手”霸道行权现象，并提到多个案例，包括吉林省白山市人大常委会原党组书记、主任李宇忠一人决定工程项目、招商引资等重大事项，力排众议“关照”利益关系人。重庆市九龙坡区原旅游局党组书记、局长姜廷宪把所在单位大小事项的决定权视为“自家事”，对工程发包、人事任免、资金安排等重大事项大搞“一言堂”。福建省福州市粮食和物资储备局原党组书记、局长卢林不仅决策时大搞“一言堂”，还在用人中大搞“一句话”，任人唯亲唯利，长期插手下属企业各类岗位的人事调整，利用职权在人员招录、职务晋升等工作中违规为他人谋利；江苏省徐州市交通运输局原党委书记、局长蔡前锋走上局长岗位后，“感觉自己权力很大，可以在单位高高在上了”，于是插手大部分交通工程项目，贪腐涉及交通工程建设多领域多环节，不仅破坏了交通工程建设市场公平竞争，也严重影响了该市交通系统的政治生态……
《方案》提出，赋予新疆自贸试验区更大改革自主权，深入开展差别化探索，培育壮大新疆特色优势产业，明确了打造一流营商环境、提升贸易便利化水平、做大做强传统优势产业、强化与周边国家经贸合作等25个方面的具体举措，努力将新疆自贸试验区建成营商环境优良、投资贸易便利、优势产业集聚、要素资源共享、管理协同高效、辐射带动作用突出的高标准高质量自由贸易园区。
自由贸易试验区工作部际联席会议机制要发挥好统筹协调作用，充分发挥地方和部门积极性，抓好各项改革试点任务落实，高标准高质量建设自贸试验区。新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团要切实履行主体责任，坚持规划统筹、政策协调、资源整合、优势互补，合力推进自贸试验区建设；完善工作机制，构建精简高效、权责明晰的自贸试验区管理体制；加强地方立法，建立公正透明、体系完备的法治环境；加强监测预警，深入开展风险评估，制定相关工作方案，切实防范化解重大风险；加强人才培养，打造高素质专业化管理队伍；坚持“三个区分开来”，鼓励大胆试、大胆闯。新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团和有关部门要依法及时下放相关管理权限，完善配套政策，确保各项改革举措落地实施。自贸试验区各片区要把工作做细，制度做实，严格监督，严格执纪执法。
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